•organisaation
”oleminen” ja menestys ovat yhtä hyvin riippuvaista ristiriidoista kuin yhdenmukaisuudesta
•organisaation
menestys riippuu enemmänkin itseäänvahvistavista, itseohjautuvista prosesseista kuin
yksiselitteisestä tulevaisuuden vision tavoittelusta
•organisaation
menestys nousee tasaisen kasvun sijaan vallankumouksellisista epäjatkuvista
muutosprosesseista
•organisaatio
ei ainoastaan sopeudu ympäristöönsä, vaan on mukana luomassa tätä ympäristöä.
»Aula
(2000)
»
•miten?
•