Teoria. Nyt! Jyväskylä
© Pekka Aula 2003
37
Kilpailu, balanssi
järkkyy,
epävarmuus
työpaikasta,
henkilöstömuutokset,,
muutokset
johtamismalleissa jne
1
”hyvä
järjestys”:
hyvä,
tasapainoinen
organisaatio
”paha kaaos”
epäjärjestys
3
(splendid) visio
(avaa tien
pahasta),
kylähullut,
toleranssia
2
Sietokyvyn puute
voimat ja eväät
loppuvat,
käpertyminen, väärät
businessvalinnat
”paha
järjestys”:
negatiivinen
keskinäinen
riippuvuus,
ahdistava,
itsekkyyden
organisaatio,
näköalattomuus,
ulosmittaushenki
4
legitiimi visio,
sitoutuminen,
sisäinen vuoro-
vaikutus,
johdattaminen,
luotaus
”hyvä kaaos”:
rakentava
jännite,
henkinen kasvu,
synergia
Gahmbergin ja Åbergin
muutosmalli 1999
Åberg
1999, 200