•“dynaamisen organisaatioviestinnän teorian (DOT) ydin rakentuu organisaatioon, organisaation viestintään ja kulttuuriin liittyvistä käsitteistä, joiden välisiä
suhteita kuvataan kaaosteorian avulla formuloiduilla propositioilla.”
•
•“DOT pyrkii yhtäältä ilmaisemaan organisaation viestinnän ja kulttuurirakenteiden pinnanalaisia
vuorovaikutusprosesseja ja toisaalta kuvaamaan näiden
prosessien perimmäistä dynamiikkaa.”
»Aula 1999