•”luovan
kaaoksen” ideaali
•yksilöt
jakavat joitakin näkemyksiä ja ovat toisista näkemyksistä eri mieltä
•jaottelu
ei seuraa organisaatiokaaviota
•organisaatiokulttuuri
on verkosto, joka muuttaa muotoaan
•epämääräisyys
on luonnollista ja jopa kannustettavaa