•keskeistä
konsensuksen puuttuminen, epäjohdonmukaisuudet ja johtajiston ulkopuolelta nouseva kulttuuri
•organisaatiossa
ei ole vain monoliittista (vallitsevaa) kulttuuria vaan kulttuuri koostuu erilaisista arvoista, näkemyksistä ja käytännöistä.
•epämääräisyys
pyritään kanavoimaan hallittavaksi
•