Teoria. Nyt! Jyväskylä
© Pekka Aula 2003
43
1. integraatioparadigma
•
organisaation kulttuuri (tapa toimia) nähdään mekanismina tai liimana
•
käsite ”yhteinen” on avain sana
•
keskeistä on konsensus ja johtajien keskeinen rooli
•
tavoitteena selvyys ja yksiselitteisyys, epämääräisyys on häiriö
•